SA8000的主要内容：
SA8000是一个可审核认证标准的基础上的工人的权益宣言 ， 儿童权利公约的和各劳工组织 （劳工组织）公约。 SA8000
covers the following areas of
accountability: SA8000标准包括以下几个方面的问责：
童工 ：15岁以下的没有工人，降至14个国开展业务的儿童根据劳工组织公约138发展中的国的除外；整治发现工作。
强迫劳动 ：不强迫劳动，，没有招聘人员住宿的存款或个人信息的证由雇主或境外。
健康 ：提供一个和健康的工作环境；采取措施以防意外发生；定期进行健康和人员培训，系统检测威胁健康，进入浴室和饮
用水。
结社自由权和集体谈判权 ：尊重的权利，组织和参加工会和集体谈判的法律禁止在这些自由，便利的手段和谈判平行结社。
歧视 ：基于种族没有歧视，种姓，出身，宗教信仰，残疾，性别，性取向，工会或政治派别，或年龄，没有性骚扰。
纪律 ：不体罚，精神或肉体胁迫或辱骂
工作时间 ：符合适用的法律，但在何情况下，不过48小时，每周休息1天至少有一个每7天期间，自愿加班支付溢价率和不超
过1周12小时定期，加班费可能是强制性的，
如果一部分集体谈判协议。
补偿 ：工资支付标准工作周，须符合法律和行业标准，并足以满足工人及其家庭的基本需要，没有纪律扣除。
管理系统的人力资源：设施寻求获得认证须遵守和维护简单的整合和做法的标准纳入其管理系统。