ICTI通报工时工资的新政策

ICTI CARE Foundation（ICF）新的工时与工资政策，从以往的通过/失败到3个级别的证书-A，B，C（C 是Conditional，即“有条件的”）;新政策要求工厂的工时工资情况须公开透明。
A证——工时≤小时/周；
B证——工时＞66小时/周，但≤72小时/周；
C（Conditional）级证书——工时＞72小时/周。
在新政策下，ICTI证书共有四种，即：A级、B级、C级和观察期证。
1、关于工时
B/C级别的工厂须加入一个持续改计划（the Continuous Improvement Process）；工厂的工时工资情况须公开透明；该计划的目标工时值是≤66小时/周（H/W）。
从2009年7月开始，审核公司对工厂进行审核证时，将按A、B、C三个级别进行评级。
2009年加入持续改计划的工厂，应根据当时的工厂工时数按每年减少出时数33%的幅度制定工时递减计划，在第三年即2012年将工时降至66 H/W；2010年加入“持续改计划的工厂，应根据当时的工厂工时数按每年减少出时数50%的幅度制定工时递减计划，在二年即2012年将工时降至66 H/W；2011年加入;持续改计划”的工厂，应根据当时的工厂工时数按每年减少出时数100的幅度制定工时递减计划，在一年即2012年将工时降至66 H / W。
同时，审核公司会根据申请证书的工厂加入计划的时间，对工厂进行1个人/天的“确认审核”（Assurance Audit）。
做“确认审核”的审核公司是推荐工厂获取认证的那个公司，而年审的审核公司是另外一家，由ICF香港办公室指派。
原则上要求工厂每个月的工时记录都显示出有所改。
 2、关于工资：工资须符合当地法律法规要求或ICTI要求，且在1次ICTI Continuous Improvement Process （ICP）审核后3个月之内须达到要求；若有不符合的，在一个月后再安排针对工资的一个人/天的审核；若再不符合要求，则终止工厂的申请，或放在观察期（证书是“观察期证”）。