SA8000标准的现状

一、SA8000得到广泛的认可和支持
尽管SA8000标准不是ISO标准，由于它得到代表广利益的公司和组织的支持，加上公众和消费者对社会责任的压力，SA8000认证得到高度的认可。SA8000标准自公布以来，已在工商界中广泛传播，受到广泛的关注和欢迎。它为消费者和投资者提供一个可以简单识别的标志，来鉴别哪些公司关注劳工问题，它也为工商业公司提供一种途径，向客户和公众展示其良好的社会责任表现和承诺，借此区别于其他公司。另外，SAI公开和透明的政策、投诉和申诉机制使SA8000标准的实施过程可以受到公众监督，因而具有高的公信力。一个显而易见的事实就是，一家公司如果成功通过了SA8000认证，这无疑是对其道德管理能力的承认。
支持无疑将对SAI推广SA8000标准带来大的影响力。
很多组织，如、劳工组织（ILO）也关注SA8000标准的发展，项目服务局（UNOPS）也参与了SAI咨询委员会。美国福特基金（Ford Fund），也资助了SA8000 标准的推广活动。
SA8000标准得到工商界的广支持，很多跨国公司公开表示采用SA8000标准，鼓励供应商和合约工厂申请SA8000认证，一些公司还要求合约工厂制定实施SA8000标准的时间表，限制通过认证。英国零售企业Sainsbury’s的总裁表示“欢迎SA8000社会责任标准，这无疑是向正确的方向走出的重要一步，并将这些问题带到议程上。”邮购公司，德国Otto-Versand表示要求其主要供应商尽快通过SA8000认证，欧洲服装连锁零售商WE公司表示要求供应商通过SA8000认证，一大玩具零售商，美国玩具反斗城公司（Toys“R”Us）表示要求5000家供应商（其中大多数在我国）通过SA8000认证，美国高尔夫服装公司Cutter & Buck表示要求供应商通过SA8000认证，并考虑公布供应商名单。
美国雅芳公司（Avon）成立于1886年，公司产品包括化妆品、首饰、礼品、服装、音像制品及书籍等，1999年销售额达到52亿美元，其中28亿是直销，公司业务范围遍及142个国和地区。
推动SA8000认证的动力来自买家的压力，一些认证，作为今后继续采购合约的一个要条件。如雅芳公司（Avon）要求其合约工厂在两年内通过SA8000认证，并定期向Avon 汇报计划的进度。目前受到买家压力大的是劳动密集型消费品制造厂，如纺织服装厂、玩具厂、体育用品厂及鞋厂等，同时，这一趋势正迅速扩展到整个消费品行业乃至整个制造业，如消费类电子产品制造业、家具业和食品业。美国通用电气公司的供应商行为准则也明确规定了童工、强迫劳工和职业卫生的要求。一家通过SA8000认证的电子厂是美国 Altee Lansing Technologies，Inc。公司在广东省东莞市的一家工厂。
推动SA8000认证的动力也来自市场竞争的压力，一些有远见的制造业和工厂经理意识到，环境下的市场竞争模式正在发生变化，劳工标准是挑战同时也是机遇，他们顺应历史的潮流，积极推广SA8000认证，以增公司的竞争力，维持行业先锋的地位，开拓新的市场空间。
泰国成衣厂商急于取得劳工证明
EChinaTex海外讯2000年05月16日
泰国成衣厂商正忙着申请“社会责任SA8000”的认证，该项认证是美国买主要求的，因为不想买到用童工或劳工在卫生环境下生产出来的成衣。泰国一家中型成衣厂 
Apparel Avenue 总经理 Kartchai Jamkajornkeiat 说，输销美国市场的成衣厂须符合美国对劳工生产条件的一些规定，才能输往美国。
去年11月在西雅图WTO部长级会议中广受各方注目的童工及工人的权益问题，也渐受已开发国的关切，Kartchai 说如果不符合劳工规定，出口很可能会被限制。对于那些使用劳工多的成衣及鞋类的泰国制造厂商而言，申请社会责任SA8000是保险的作法。Kartchai 说 Apparel Avenue 正在申请SA8000中，预期到今年底就可以拿到该认证。
Kartchai 说美国自1998年起即注意劳工标准问题，并发出问卷要求泰国厂商填写，去年美国官员并实地到泰国访厂，以确认是否合乎美方的要求，他说美方将于今年内三度派员前来泰国访厂，而且厂商须填答一份长达20页的问卷，其中一半以上的题目是调查工厂劳工工作环境。
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二、实施SA8000标准是展示社会责任的好选择
在欧美国，越来越多的公众和消费者要求公司采取措施来关注它们的社会责任，要求公司提供社会责任会计报告，以提公司透明度和责任。社会和劳工问题成为零售商和跨国公司每天都要处理的事情，对很多公司来说，它已经成为急需解决的重大问题之一。面对来自消费者、投资者和公众的压力，越来越多的公司在年报和公司宣传册上发表社会责任的声明，有些公司还制定采购政策，要求供应商实施SA8000标准。
1998年以来，代表大约50万家大中小企业的欧洲纺织品零售商协会（AEDT）评估了现有的劳工标准和社会责任守则，他们发现，绝大部分标准和守则各不相同，有时侯，对同一问题的说法不一。在与亚洲工厂经理讨论社会责任话题时，很多工厂经理不明白，为什么一个又一个零售商要求他们签署各不相同的有关劳工标准的采购条件，他们把这些文件放在文件夹后就不再理会。对于零售商来讲，这些工厂签署了的文件并没有得到地实施。AEDT于是得出结论，他们需要一个统一的社会责任标准，2000年6月7日ADET作出决定，建议会员公司采用SA8000标准作为供应商行为守则。
为了保持在未来市场的竞争力和低工资国的可持续发展，AEDT计划在欧洲开展SA8000宣传活动。一步是在2001年3月9日在德国科隆召开一次大会，会议主题是“社会责任的经济威力”。二步是计划出版一本社会责任手册供零售商、批发商、采购代理及进口商参考使用。
尽管需要时间来认证遍及的为数多的工厂，大型公司和公司在几年之后，可能只会从符合SA8000标准的工厂采购产品，零售商也会逐步将不符合SA8000标准的工厂生产的产品搬出货架，并代之以符合SA8000标准的工厂的产品。