企业社会责任标准(SA8000)产生的背景和主要内容
(一)制定企业社会责任标准(SA8000)的背景和标准制定
背景：1993年，在“乌拉圭回合”谈判的马拉喀什会议上，美国等发达国提出在贸易规则中设立“社会条款”，试图把贸易和劳工标准联系起来，因发展中的反对未成功；1996年12月，在WTO新加坡部长会议上，美国等国又企图在世贸组织中成立一个社会条款工作组，再次遭到发展中和雇主组织的强烈反对；1999年11月，美国正式向世贸组织提出议案，建议在西雅图会议上成立“贸易与劳工”工作组。
随着发展中具有竞争力的廉价劳动密集型产品大量进入发达国市场，发达国内的工会等相关利益团体要求实行贸易保护主义的呼声日起，美国等国为保护国市场，减政治压力，对发展中的劳工条件及劳工环境的批评指责声日益高涨。
1997年，美国经济优先认可委员会(CEPAA)成立，后名为社会责任(SAI)。该设计了社会责任SA8000标准和认证体系。美对此表示大的支持，并要求与美国签订合同的供应公司尽可能达到SA8000的要求。(对外经贸大学 李丽)产生：该设想源自SGS Yarsley ICE和商业社会审核部主管人之间的1次关于对社会道德责任进行审核的谈话。1996年6月，欧美的商业组织及相关组织召开了制订(企业社会责任)规范的初次会议。会议拟订了制定新标准的备忘录。经济优先领域理事会(CEP)被指定为维护新标准的组织。随后在纽约召开的1次会议上产生该标准的草案。
企业社会责任标准SA8000(Social Accountability 8000)，于1997年8月根据劳工组织公约、工人的权益宣言和儿童权益公约制定并公布。