法律法规与SA8000

SA8000并不是一个空中楼阁，它的诸多标准是以各国当地法律为基础的，以中国为例，如果一家企业能够严格遵守国现行的法律法规，已经符合九成以上的SA8000标准。

在SA8000的9个方面的标准中，我国法律中关于童工、劳动时间和工资等方面的规定比SA8000还要严格。

健康与方面，我国的法律法规也基本上涵盖了大多数的领域。

许多人在分析SA8000的条款时注意多是的健康与所包括的职工生活环境方面，因为这是我国目前的法律所缺乏的内容，许多跨国采购在选择供应商伙伴时往往也会出其不意地去参观员工食堂和宿舍。这确实也是我国企业目前存在较多问题的方面，但多的问题出在现行法规没有得到很好的执行。比如，工人的劳动时间《劳动法》有明确的规定，对加班时间及其报酬规定也很明确，但在一些劳动密集型的制造企业却没有好地执行。
即使是员工自愿的加班，在SA8000的标准中也是不被允许。还有就是一些习惯做法，比如在我国企业中大量运用的动辄扣罚工资的规则制度在SA8000中也是被限制的，比如扣款不得过工资的20％，而且扣除后不得低于当地的收入规定。

SA8000的一个难点还在于它要求企业监督供应商不能违反标准的相关规定。
SA8000也是一个标准认证体系，它与现行的诸多标准认证体系有重叠的地方，企业要导入SA8000不重起炉灶，而主要是将其标准融入企业管理准则之中。

实际上企业守法实施成本并不高，目前采购网络越来越集中，环节也越来越少，许多珠三角的出口型制造企业将会受到采购商越来越多的限制。比如广州誉杰咨询的东莞市有一家工厂平均每年要接待过300起客户的验厂活动，如果能够通过一个通行的标准，不会增成本，反而会减少企业的接待费用。