BSCI认证基本规章

BSCI以供应商发挥他们的能力来遵守国和地区的劳工和社会法律、法规以及如下所列公约和宣言为基本起点。相关细节参阅BSCI审核问卷调查表。该问卷调查表
会不停的新；因此使用新版本这一点很重要。
1.4.1.国的法规要求
遵守所在国的合法要，是关于以下几方面：
·商业运作
·工时
·薪资和其它报酬
·社会保险
·员工的年龄限制
·禁止强迫劳工
·惩戒措施
·结社、集体谈判自由
·禁止歧视
·工作条件
·职业与卫生
·员工住宿方面的法规要求（集体宿舍、住房等等），如涉及；
·基本的环境要求
1.4.2.法规
在BSCI中的社会标准是以劳工组织（ILO；详见网站www.ilo.org）中的主要劳工标准为基础。适用于以下工作标准：
·劳工组织公约 1号 (工作时间)
·劳工组织公约 29号 和105号 (强迫劳动和债务工)
·劳工组织公约 79号 (儿童的夜间工作)
·劳工组织公约 87号 (结社自由)
·劳工组织公约 98号 (集体谈判权利)
·劳工组织公约 100号 和 111 号(男女同工同酬；歧视)
·劳工组织公约 135号 (工人代表)
·劳工组织公约 138号 和 142号 (工作年龄限制)
·劳工组织公约 155号 和建议 164号 (职业与卫生)
·劳工组织公约 159号 (职业康复与就业/残疾人员)
·劳工组织公约 177号 (家庭工作)
·劳工组织公约 181号 (私营雇佣中介)
·劳工组织公约 182 (恶劣童工)
·《工人的权益宣言》
·《儿童权利公约》
·《消1切形式歧视妇女行为公约》
1.4.3.其它标准
·ISO/IEC 指南 62
·适用于ISO/IEC 指南 62的IAF 指导方针
·SAI 文件 (当前新版本)
·SA8000 (社会责任 8000) 
社会责任 8000 的指导文件
SAI 指导方针 I (150.1 – 150.8) 
SA8000 认证结构中审核公司的内质量指导方针
1.4.4.保证遵守相关的法律法规
BSCI鼓励其成员在各自供应商工厂中遵守相关的法律、规定和指导方针。它包括ILO内主要劳工国的劳工及社会标准和法律。
审核公司确认供应商工厂符合国劳工和社会标准以及ILO主要劳工标准，BSCI保留对审核员的表现抽样检查和监督的权利。这包括向审核公司和该公司的审核员进行询问，检查审核过程中所引用的指引和其它适用的法规文件。