迪斯尼制造商行为守则

童工：制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的相关法律规章。

如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。
历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。   

非自愿劳工

  制造商不得雇用强迫或非志愿劳工。
例如：
1）工人下班时离厂需要工厂管理层的批准；
2）工人的证的原件被扣押；
3）强制而且不能选择不加班。   

胁迫与扰

  制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用罚、或其它形式。
例如：
1）员工被工厂管理层和/工厂主管威胁；
2）员工被辱骂或被主管扰。   

非歧视

  制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、、、政治观点等或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。   

结社自由

  制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。    

健康

  制造商将按照相关的法律规章，为员工提供和健康的工作场所，并其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防；以及足的照明和通风。制造商亦将在为员工提供住房时，实施同样的健康及标准。?  
    

薪酬

  我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的相关的法律规章，包括有关工资、加班、长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息1天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。 
工资

?工资

?培训工资

?加班工资

?计件工资

?福利

工时

?每周工作时间48小时或以当地高的要求为准

?每周加班时间12小时或以当地高的要求为准

休息日

?七天有1天休息

商业环境＝旺季

?每年不能过4个月

?每周不能过72小时

60/72模式


环境保护

  制造商将遵守相关的环境保护的法律规章。   

其他法律

  制造商将遵守相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。  
?转运：美国海关要求迪士尼建立政策以防非法转运和虚报纺织品的原产地。

?审核员的行动

ü  当审核我国制造商时，须查看产品的原产地的标注，确定是否写着“我国制造”。

ü  当审核香港和澳门的制造商时，须确定工厂所报的月产量和工厂实际大小是否相符。

ü  留意有异常情况的工厂，譬如原产地的标注正在缝入成品成衣、原产地的标注、不完整的生产流程。

ü  在报告的“其他法律”栏注明潜在的非法转运和虚报原产地的情况。

? 其他案例

ü  巴西：工人人事档案没有定期身体检查的证明文件。

ü  曼谷：工人面谈时表示在入职时工厂要求他们在一张白纸上签名。
 

分包

  未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面之后雇用分包商。 
?制造商须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则。

?分包商在制造迪斯尼的牌的成品时须接受审核。

?被商/供应商在使用外包时须提交FAMA（工厂制造商协议）

?如果工厂没有填写FAMA，他们须联系被商/供应商以索取该表格，填写完毕后提交予迪斯尼。

?发现有外包时，在报告的“分包”栏列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校验。
 

监测与守法

制造商将迪士尼及其指定代理人（包括三方）从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对造设施及雇主提供的住房进行现场检查；审查有关雇用事项的帐簿和记录；以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的1切文件。  

出版

  制造商将采取适当的步骤，向员工传达本《行为守则》，包括在员工可出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。