家乐福集团是欧洲，二大零售商。2004年，集团销售总额达
到813亿欧元，在50O强中排22位。家乐福在欧洲、亚洲、南美洲
的30个国与地区，有1万1千
多家销售网点，涉及多种零售业态，包括大卖场、市场、折扣店
、便利店、仓储式商店与电子商务。42万家乐福员工，正在为20
亿消费者服务。 为了提供给客户好的产品、低的价格、优的服务
，家乐福在不同国与地区寻找具有市场竞争力的商品，鉴定供应
商，使其成为我们的合作伙伴。Carrefour验厂时家乐福供应商均
须遵守
奉行以下的基本原则
1. 强制劳动，即时废止
不得以惩罚措施、借贷奴役、或在雇员非自愿的情况下要求员工
进行工作或提供服务。
2. 十四以下，不得雇用
不得容许十四岁以下的童工从事生产、制造、或装嵌工作。
3. 合理工资，维持生计
设定合理的工资水平，使雇员得以提供其本身及家属的基本需要
。
4. Sears&K-mart验厂工作环境，
尤其须注意工作时间及超时工作，不会损害员工的健康、、或士
气。
5. 平等机会，拒歧视
为雇员提供平等工作机会和工资，禁止形式的歧视。
6. 组织工会，沟通有道
工会的设立，促劳资双方的沟通和商议。
供应商应当认同家乐福采用的审核方法：
在新的合作之前，供应商将接受家乐福（有时会有外部观察员陪
同）的现场审核，目的了解供应商的生产条件。审核将与报告的
形式反映供应商遵守本约章的具体情况。在审核期间，家乐福把
约章交给供应商。在下单前，供应商承诺遵守上述约章Carrefour
验厂的规定，并以当地的语言书写张贴于显眼处，并分发给员工
和公司的工会成员，同时其分包商遵守本约章的要求。 有关约章
遵守情况的外部审核由独立认证进行。审核结果以报告形式协同
整改方案一道提交给供应商，以便实施整改。根据实际情况将安
排1次或几次跟进审核。供应商允许家乐福或其他经家乐福进行和
外部审核的代表进行不预先通知的审核，--这是供应商签署约章
和整改方案时须履行的义务之一。 供应商也应同意由家乐福安排
的当地非组织对工人和管理层的培训。