家乐福验厂供应商均须遵守的基本原则

1. 强制劳动，即时废止不得以惩罚措施、借贷奴役、或在雇员非

自愿的情况下要求员工 进行工作或提供服务。
2. 十四以下，
不得雇用 不得容许十四岁以下的童工从事生产、制造、或装嵌工

作。
3. 合理工资，维持生计 
设定合理的工资水平，使雇员得以提供其本身及家属的基本需要

。
4. 工作环境， 
须注意工作时间及工作，不会损害员工的健康、、或士气。
5. 平等机会，拒歧视 
为雇员提供平等工作机会和工资，禁止形式的歧视。
6. 组织工会，沟通有道 
工会的设立，助促劳资双方的沟通和商议。 
供应商应当认同家乐福采用的审核方法： 

    在新的合作之前，供应商将接受家乐福（有时会有外部观察

员陪同）的现场审核，目的了解供应商的生产条件。审核将与报

告的形式反映供应商遵守本约章的具体情况。在审核期间，家乐

福把约章交给供应商。在下单前，供应商承诺遵守上述约章的规

定，并以当地的语言书写张贴于显眼处，并分发给员工和公司的

工会成员，同时其分包商遵守本约章的要求。 

    有关约章遵守情况的外部审核由体系进行。审核结果以报告

形式协同整改方案一道提交给供应商，以便实施整改。根据实际

情况将安排1次或几次跟进审核。供应商允许家乐福或其他经家乐

福授权进行和外部审核的代表进行不预先通知的审核，--这是供

应商签署约章和整改方案时须履行的义务之一。  
   
    供应商也应同意由家乐福安排的当地非组织对工人和管理层

的培训。